就業条件明示書の書き方のポイント(紹介予定派遣)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い

ます。

 

派遣法第34条では、就業条件明示書に記載しないといけない項目が規定されて

います。

 

その中の1つ、「紹介予定派遣の場合」の記載方法を説明いたします。

 

注意点としましては、個別契約書に記載した内容をそのまま記載していただかな

いといけないので、個別契約書に記載していないことを就業条件明示書に記載

されると派遣法に抵触することとなります。お気を付けください。

 

個別契約書のところでもお話ししましたが、紹介予定派遣とは、派遣期間終了後、

派遣先への職業紹介までが事前に定められている派遣形態を言います。

 

ちなみに、紹介予定派遣を派遣会社が行う場合は、派遣の許可とは別に有料職業

紹介の許可が必要となります。

 

また、紹介予定派遣における派遣期間は6か月間までと定められていますので、

例えば、6カ月派遣した後、派遣先から派遣期間を延長してほしいと言われても、

延長することはできません。

もし、6ヶ月を超えて派遣した場合は、労働局の指導の対象となる可能性があり

ますので、お気をつけ下さい。

 

通常の、派遣することだけを目的とした派遣は、当然、紹介予定派遣ではありませ

んので、紹介予定派遣の項目は就業条件明示書に記載していただかなくて結構です。

 

紹介予定派遣を行う場合のみ、紹介予定派遣の項目を就業条件明示書に記載していた

だくのですが、その内容は

 ・ 紹介予定派遣である旨

 ・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される従事すべき業務の内容

   及び労働条件等

 ・ 紹介予定派遣を受けた派遣先が、職業紹介を受けることを希望しなかった場合

   又は職業紹介を受けた派遣労働者を雇用しなかった場合には、それぞれその理

   由を、派遣労働者の求めに応じ、書面の交付、ファクシミリを利用してする送

   信、または電子メールの送信の方法により、派遣労働者に対して明示する旨

 ・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇及び退職金の取扱

   いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて参入する場合はその旨

を就業条件明示書に記載していただくことになります。

 

具体的な記載例は以下のようになります。

【紹介予定派遣に関する事項】

① 派遣先が雇用する場合に予定される労働条件等

   派遣期間: 契約期間の定めなし

   業務内容: プレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用資料等の作

         成業務及び来客対応

   就業場所: ○○○○株式会社 国内マーケティング部

         〒○○○-○○○○  大阪府大阪市○○区○○ ○-○-○

   始業・終業時間: 始業 9時 、 終業 18時

   休憩時間: 60分

   所定時間外労働:

     有り(1日4時間、1ヶ月45時間、1年360時間の範囲内)

   休日: 毎週 土、日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)

       夏季休業(8月13日~8月16日)

   休暇: 年次有給休暇 10日(6ヶ月継続勤務後)

       その他有給休暇(慶弔休暇)

   賃金: 基本賃金 月給 18万円~24万円

         (毎月15日締切、当月20日支払)

       通勤手当 通勤定期券代の実費相当(上限35,000円)

       所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率

          所定時間外 法定超 25%

          休日    法定超 35%

          深夜        25%

       昇給 有り(0~3,000円/月)

       賞与 有り(年2回、計1ヶ月分)

       社会保険の加入状況

        労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 加入

② その他

   ・ 紹介予定派遣を受けた派遣先が、職業紹介を受けることを希望しなか

     った場合または職業紹介を受けた派遣労働者を雇用しなかった場合

     には、それぞれその理由を、派遣労働者の求めに応じ、書面、ファクシ

     ミリ又は電子メール(ファクシミリ又は電子メールによる場合にあって

     は、当該派遣労働者が希望した場合に限る)により、派遣労働者に対し

     て明示する

   ・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合には、年次有給休暇及び

     退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて参

     入することとする。

 

 

就業条件明示書の記載例はこちら!

就業条件明示書(完全版)

 

 

(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf