就業条件明示書の書き方のポイント（各種保険に加入していない理由）

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い

ます。

派遣法第３４条では、就業条件明示書に記載しなければいけない項目が規定さ

れています。

その中の１つ、「健康保険、厚生年金保険、雇用保険のの被保険者資格取得届

等の提出書類が提出されていない場合にはその理由」の記載方法を説明いたし

ます。

雇用主である派遣元事業主は、派遣労働者が各種保険の加入要件を満たしてい

る場合は、必ず雇用保険・健康保険・厚生年金保険に加入していただかなければ

いけません。

そして、就業条件明示書には、この各種保険に加入していない場合の詳細な

理由について記載しなければいけないことになっています（各種保険に加入して

いる場合は特に就業条件明示書への記載は不要です。しかしながら、加入して

いない場合だけ記載して、加入している場合は記載しないとなると記載漏れの

原因となりますので、加入の有無及び加入していない場合はその理由を毎回

記載するようにしていただいた方が良いでしょう）。

就業条件明示書の記載は、

　【健康保険・厚生年金保険・雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無及

　　び提出されていない場合のその理由】

　　　・雇用保険：　未加入　（書類準備中、○月○日届出予定）

　　　・健康保険：　未加入　（書類準備中、○月○日届出予定）

　　　・厚生年金保険：　未加入　（書類準備中、○月○日届出予定）

　　　（上記は、入社後すぐに派遣された場合等、手続きが済んでいない場合の

　　　　記載例です。いつ加入するかまで記載してください）

　【健康保険・厚生年金保険・雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無及

　　び提出されていない場合のその理由】

　　　・雇用保険：　未加入　（週の労働時間が２０時間に満たないため）

　　　・健康保険：　未加入　（労働時間が正社員の３／４に満たないため）

　　　・厚生年金保険：　未加入　（労働時間が正社員の３／４に満たないため）

　　　（上記は、週の労働時間が２０時間に満たない場合の記載例です）

　【健康保険・厚生年金保険・雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無及

　　び提出されていない場合のその理由】

　　　・雇用保険：　加入

　　　・健康保険：　未加入　（労働時間が正社員の３／４に満たないため）

　　　・厚生年金保険：　未加入　（労働時間が正社員の３／４に満たないため）

　　　（上記は、週の労働時間が２５時間の場合の記載例です）

となります。

就業条件明示書の記載例はこちら！

（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf