派遣労働者の教育訓練である『入職時の訓練』は派遣開始前に実施しなければいけないのか?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』

をご紹介していきたいと思います。

 

Q キャリアアップ措置の対象である入職時の訓練は、必ず労働契約を締結し

  、かつ、労働者派遣の開始前に実施しなければならないのか?

 

A   キャリアアップ措置については、入職時の訓練が含まれること、有給かつ

   無償で実施すること等を定めていることから、入職時の訓練は、労働契

   約を締結して実施する必要はあるが、労働者派遣の開始前に実施するこ

   とまでは求めていない。

   なお、入職時の訓練という趣旨を踏まえると、労働者派遣の開始前や開

   始直後に行うことが適当である。

   おって、キャリアアップ措置はすべての派遣労働者を対象としており、

   日雇派遣労働者についても実施することが必要である。

 

解説 

   キャリアアップ計画作成の際に義務付けられていた『入職時の教育訓

   練』については、派遣開始前に必ず実施しなければいけない訳では無

   く、派遣開始後速やかに実施してくれたらいいよ~。

   もちろん、派遣開始前に実施してもいいけど、ちゃんとその日だけ雇用

   契約結んでお給料も払ってあげてね!

   日雇派遣をしている派遣会社は当然、日雇派遣労働者についても入

   職時訓練は実施しないといけないから忘れないように!

 

 厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」 Q8 より

 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html

 

 

(資料)
 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

 厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」

 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html