安全衛生法に基づく安全衛生教育はキャリアアップ措置として認められるのか?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』

をご紹介していきたいと思います。

 

Q 安全衛生法に基づく安全衛生教育はキャリアアップ措置として認められる

  のか?

 

A   安全衛生法に基づく安全衛生教育については、キャリアアップ措置として

   は認められず、キャリアアップ措置の実施実績時間にも算入しない。

 

解説 

   安全衛生法上の安全衛生教育は、安全衛生法で義務付けられている

   教育訓練なんで、派遣労働者のキャリアアップを図るために定められ

   た教育訓練としては認められへんな~! ごめんやけど!

 

 厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」 Q10 より

 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html

 

 

(資料)
 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf