今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』

をご紹介していきたいと思います。

 

Q  雇用安定措置のうち、新たな派遣先の提供について、派遣会社が

   合理的な範囲内の派遣先を提示したにもかかわらず、派遣労働者

   が当該派遣先の紹介を断った場合、雇用安定措置を講じたことに

   なるのか?

 

A  派遣会社が合理的な範囲内の派遣先を提示したにもかかわらず、

   派遣労働者が適当な理由なく当該派遣先の紹介を断った場合は、

   雇用安定措置を講じたことになる。

   ただし、合理的な範囲内かどうかは個別具体的に判断することに

   なるため、合理的な範囲内であることを証明し得る資料や経緯等

   を記録・保存しておくことが望ましい。また、派遣労働者に対しては

   、当該派遣先を紹介した理由や経緯等について、丁寧に説明し、

   合理的な範囲内の紹介であることについて、理解を求めることが

   望ましい。

 

解説 

   雇用安定措置で、『他の合理的な派遣先』を派遣会社が派遣労働

   者に紹介したら措置を講じたことになるねんけど、派遣会社が合理

   的な派遣先を紹介したにも関わらず、派遣労働者が特に納得でき

   る理由もなくその紹介を断ったら、派遣会社としては雇用安定措置

   を取ったことになります。

   ただし、合理的な派遣先を紹介したかどうかは、個々の案件による

   から、あとで、行政の調査が入って、「合理的な派遣先ちゃいまっせ」

   と言われんように、合理的であることを証明する資料とか、そこを紹

   介した経緯とかはちゃんと記録に残しておかなあきまへんで!

   また、派遣労働者に対しても、派遣会社が持ってる派遣先の状況と

   か、その中で何でその派遣先を紹介したのか?とかをきっちり説明

   しとかんと後々揉めまっせ!

 

厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」第2集 Q27 より

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118814.html

 

 

 

(資料)
 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf