今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』

をご紹介していきたいと思います。

 

Q  派遣先の事業所単位の期間制限について、「事業所」とは雇用保

   険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一であるというが、

   労働保険の継続事業の一括手続をしている場合、本社などの指定

   事業に一括される支店や営業所の扱い如何?

 

A  継続事業一括の申請を行い、支店や営業所ごとの複数の保険関係

   を本社などの1つの事業でまとめて処理することとしても雇用保険の

   適用事業所単位に変更があるわけではないので、原則どおり、支店

   や営業所ごとに雇用保険の適用事業所単位で判断することとなる。

 

解説 

   労働保険の『継続事業の一括の申請』は、あくまで労働保険の話で

   、事業所単位の期間制限における『事業所』は、雇用保険の適用事

   業所単位で判断するから、まったく別物やで!

   つまり、雇用保険の番号を持ってる事業所が派遣法上も1つの事

   業所と考えるねん!

 

   (参考:下記の記事も併せて見といてや!)

       https://haken-higashitani.com/2019/01/13/qanda-2-q6/

       https://haken-higashitani.com/2018/09/18/jigyousyotani-kikanseigen/

 

 

   厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」第3集 Q2 より

   https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000125633.html

 

 

 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf