2020年4月改正 労働者派遣法(労使協定方式 労使協定の記載例 ①)

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。

 

前回までは「労使協定に定めなければいけない事項」について説明させて

いただきました。

 

今回は、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。

 

労使協定の記載例は、厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・

検討マニュアル(労働者派遣業界編)」の最後に記載されていますが、

今回は、内容を少し変えたものを掲載いたします。

 

 

労使協定の条件は下記の内容とします。

 ・職種:ソフトウェア開発技術者

 ・賃金等級:3等級に区分

 ・賞与:支給(直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給され

     た賞与額の平均額を記載

 ・通勤手当:全額会社負担(実費支給)

 ・退職金:退職金制度を採用

 ・派遣先事業所:大阪府、兵庫県

         ※ 画像をクリックすると拡大表示されます

 

 

(資料)

 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(2020年4月1日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

 厚生労働省 「平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>」

 https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

 厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(労働者派遣業界編」

 https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

 厚生労働省 「労使協定方式(労働者派遣法第30条の4)「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html