2020年4月改正 労働者派遣法(労使協定方式 労使協定の記載例 ③)

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。

 

今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。

 

 

労使協定の条件は下記の内容とします。

 ・職種:ソフトウェア開発技術者

 ・賃金等級:3等級に区分

 ・向上があった場合の賃金の改善方法

    :基本給額の1~3%の範囲で追加の能力手当を支給

 ・賞与:支給なし

 ・通勤手当:上限あり(上限2万円)

 ・退職金:前払い退職手当制度を採用

 ・派遣先事業所:大阪府、兵庫県

 

 

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(資料)

 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(2020年4月1日以降)」

 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

 厚生労働省 「平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>」

 https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

 厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(労働者派遣業界編」

 https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

 厚生労働省 「労使協定方式(労働者派遣法第30条の4)「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html