記事一覧

派遣事業の実際の運用の仕方について、役に立つ記事を掲載しています。
是非、ご活用ください!

2020年4月改正 パートタイムの派遣労働者の場合は比較対象労働者も派遣先のパートタイム労働者の情報でいいんでしょ?

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。   派遣元が「派遣先均等・均衡方式」を…

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2020年4月改正 労働者派遣法改正(派遣先均等・均衡方式 比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供 比較対象労働者の選定方法)

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。   派遣元は派遣労働者に対して  ① …

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2020年4月改正 労働者派遣法改正(労働者派遣の流れ)

2020年4月に労働者派遣法が改正されます。   改正後の労働者派遣の手続きの流れは以下の…

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2020年4月改正 労働者派遣法改正(派遣先均等・均衡方式又は労使協定方式の導入)

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。   今回の労働者派遣法の改正の中で一番…

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2020年4月改正 改正派遣法はいつから適用されるの?

2020年4月1日より、労働者派遣法が改正されます。   では、『改正された労働者派遣法は…

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2020年4月改正 労働者派遣法 改正の概要(改正項目一覧)

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。   改正項目は以下の通りとなります。 …

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2020年4月改正 正社員を派遣している場合は2020年4月の派遣法改正は関係ないよね?

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。   どのように改正されるのかということ…

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2020年4月改正 労働者派遣法改正の概要(派遣法改正とパートタイム有期雇用労働法改正)

平成30年6月に働き方改革関連法が成立したことに伴い以下の2つの法律がそ れぞれ施行されることとなり…

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出向とは

今回は、「出向」について説明したいと思います。   職業安定法第44条には、  「何人も、…

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教育訓練中の賃金は、就業時間の賃金より安い賃金でもいい?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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労働保険の一括手続きを行ってる場合の事業所はどうなるの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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雇用安定措置で派遣労働者を無期雇用にしたらどうなるの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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雇用安定措置で新たな派遣先の紹介を派遣労働者が断ったらどうなるの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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雇用安定措置で新たな派遣先を紹介するまでの空白期間はどうなるの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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社会保険加入の提示は、派遣契約更新のたびにせなあかんの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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社会保険加入の提示は、資格取得届じゃないとあかんの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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正社員を派遣する場合でも紛争防止措置の記載は必要?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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抵触日の1ヶ月前までに意見聴取を行わないとどうなるの?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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派遣先が社長だけの会社は事業所単位の抵触日を延長できない

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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複数の事業所の抵触日を揃えることは可能か?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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派遣の「クーリング期間」とは?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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「事業所単位の抵触日」の事業所には非該当承認の事業所も含まれる?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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「事業所単位の抵触日」の事業所とは?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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紛争防止措置の記載はどのように書けばいいのか?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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安全衛生法に基づく安全衛生教育はキャリアアップ措置として認められるのか?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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派遣労働者の教育訓練である『入職時の訓練』は派遣開始前に実施しなければいけないのか?

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関する…

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事業所単位の期間制限の延長手続きはいつから実施できるのか?

今回から厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関す…

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派遣先の労働者募集情報の派遣労働者への提供

今回は、「派遣先の労働者募集情報の派遣労働者への提供」について説明し たいと思います。  …

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離職した労働者の1年以内の派遣労働者としての受入禁止

今回は、「離職した労働者の1年以内の派遣労働者としての受入禁止」につい て説明したいと思います。 &…

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日雇派遣の原則禁止

今回は、「日雇派遣の原則禁止」について説明したいと思います。   派遣法第35条の4第1項…

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雇用安定措置とは?

今回は、「雇用安定措置」について説明したいと思います。   派遣元事業主は、個人単位の期間…

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「待遇に関する事項等の説明」の作成のポイント

今回は、「『待遇に関する事項等の説明』の作成のポイント」について説明 したいと思います。 &nbsp…

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「事業所ごとの情報提供」の作成のポイント

今回は、「事業所ごとの情報提供の作成のポイント」について説明 したいと思います。   派遣…

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派遣元への通知(就業実績通知)の書き方のポイント

今回は、「派遣元への通知(就業実績通知)の書き方のポイント」について説明 したいと思います。 &nb…

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派遣先管理台帳の書き方のポイント

今回は、「派遣先管理台帳の書き方のポイント」について説明したいと思います。   以前お話し…

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派遣先管理台帳の記載事項

今回は、「派遣先管理台帳の記載事項」について説明したいと思います。   派遣就業を開始した…

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派遣元管理台帳の書き方のポイント

今回は、「派遣元管理台帳の書き方のポイント」について説明したいと思います。   以前お話し…

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派遣元管理台帳の記載事項

今回は、「派遣元管理台帳の記載事項」について説明していきたいと思います。   派遣就業を開…

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「派遣先通知」の書き方のポイント

今回は、「派遣先通知の書き方のポイント」について説明していきたいと思います。   派遣法第…

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就業条件明示書の書き方のポイント(派遣料金額の明示)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(派遣受入期間の制限を受けない業務への派遣)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(各種保険に加入していない理由)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(紛争防止措置)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(便宜供与)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(休日労働・時間外労働)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(派遣元責任者・派遣先責任者)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(労働契約申込みなし制度)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(事業所単位の抵触日)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(個人単位の抵触日)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(紹介予定派遣)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(中途解除に伴う雇用安定措置)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(苦情の処理に関する事項)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(安全衛生)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(就業時間)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(派遣期間・就業日)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(指揮命令者)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(事業所の所在地等)

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い ます。   派…

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就業条件明示書の書き方のポイント(業務内容)

今回から、「就業条件明示書の書き方のポイント」についてご説明していきたいと 思います。  …

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無期雇用派遣労働者に対しても派遣契約更新のたびに就業条件明示書を渡さなければいけないの?

前回は、就業条件明示書と雇用契約書は違うものであるということと、就業条件明示 書は、派遣契約更新の都…

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就業条件明示書は雇用契約書とはまったくの別物

派遣法第34条に規定されている就業条件明示書と労働契約を締結した時に 労働者と交わす雇用契約書は同じ…

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就業条件明示書の記載事項

個別契約書を作成して、どの派遣労働者を派遣先に派遣するかを決めたら、 派遣元はその派遣労働者に就業条…

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派遣労働者を特定する行為の禁止

前回までで個別契約書の記載方法については一通りご説明させていただきましたが、 個別契約書を作成された…

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個別契約書の書き方のポイント(派遣受入期間の制限を受けない業務)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(無期雇用・60歳以上に限定するか否か)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(紛争防止措置)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(福利厚生)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(派遣人数)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(休日・時間外労働)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(派遣元・派遣先責任者)

  今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣…

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個別契約書の書き方のポイント(紹介予定派遣)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(中途解除に伴う雇用安定措置)

  今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣…

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個別契約書の書き方のポイント(苦情処理)

  今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣…

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個別契約書の書き方のポイント(安全衛生)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(就業時間)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(派遣期間・就業日)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(指揮命令者)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(就業場所)

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の書き方のポイント(業務内容)

今回は、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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個別契約書の記載事項

今回は、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。   派遣法26条では、…

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抵触日通知に記載する内容は?

今回は、「抵触日通知に記載する内容は?」についてご説明いたします。   派遣契約を締結する…

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無期雇用労働者を派遣するときは抵触日通知はいらないよね?

今回は、「無期雇用労働者を派遣するときは抵触日通知はいらないよね?」 についてご説明いたします。 &…

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抵触日通知は初回の派遣契約時だけでいいよね?

今回は、「抵触日通知は初回の派遣契約の時だけでいいよね?」 についてご説明いたします。  …

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派遣手続きの流れ

今回は、「派遣手続きの流れ」についてご説明いたします。   派遣手続きの流れは以下の通りで…

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個人単位(組織単位)の期間制限は延長できるか?

今回は「個人単位(組織単位)の期間制限は延長できるか?」についてご説明いたします。   結…

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期間制限の延長手続後の抵触日通知

今回は「期間制限の延長手続き後の抵触日通知」ついてご説明いたします。   「事業所単位の期…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 6

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 5

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 4

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 3

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 2

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の延長手続き 1

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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事業所単位の期間制限の起算日は?

今回は「事業所単位の期間制限の起算日」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正さ…

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期間制限のクーリング期間

今回は「期間制限の例外」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正されまして、それ…

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期間制限の例外

今回は「期間制限の例外」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正されまして、それ…

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個人単位(組織単位)の期間制限とは?

今回は「個人単位の期間制限」ついてご説明いたします。 平成27年9月30日に派遣法が改正されまして、…

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事業所単位の期間制限とは?

今日は「事業所単位の期間制限」ついてご説明いたします。   平成27年9月30日に派遣法が…

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派遣の契約書は基本契約書と個別契約書が必要?

派遣の契約書には次の2種類の契約書があります。 1 基本契約書 2 個別契約書 一般的に、基本契約書…

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